ЗНАК: Запрещается пользоваться лифтом для подъёма людей МЕСТО РАЗМЕЩЕНИЯ: На дверях грузовых лифтов и других подъемных механизмах Знак «Запрещается пользоваться лифтом для подъем людей» указывает, что данный лифт не предназначен для перевозки людей. Знак входит в...
Новости округа
Бюджет по осени считают. Состоялось внеочередное заседание Совета депутатов МО Гольяново
На внеочередном заседании Совета депутатов, прошедшем 6 ноября, народные избранники ознакомились с проектом бюджета МО Гольяново на 2025 год и плановый период 2026 и 2027 годов, а также утвердили график отчетов на первый и второй квартал 2025 года руководителей...
Как стать сотрудником МЧС России
МЧС России приглашает юношей и девушек поступать в ВУЗы ведомства. Получить высшее образование в учебных заведениях Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий могут: • граждане в возрасте от 17 до...
Безопасность в парках
Сотрудники Управления по ВАО ГУ МЧС России по г. Москве регулярно организуют разнообразные профилактические мероприятия, направленные на обеспечение пожарной безопасности. Они помогают повысить осведомленность населения о правилах противопожарного режима, научить...
Заседание Совета депутатов от 06.11.2024 г.
Нарушение законодательства о противодействии коррупции со стороны работодателей
В связи с имеющимися случаями нарушения законодательства о противодействии коррупции со стороны работодателей Преображенская межрайонная прокуратура г. Москвы разъясняет.
В соответствии со ст.19.29 КоАП РФ привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", влечёт назначение административного наказания.
Согласно части 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в ч.1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с ч. 5 ст. 12 названного Федерального закона неисполнение работодателем обязанности, установленной ч.4 этой статьи, является правонарушением и влечёт ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При этом в соответствии с абзацами 2 и 3 ст. 64.1 Трудового кодекса РФ граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Из системного толкования вышеуказанных норм Трудового кодекса РФ следует, что обязанности работника сообщить работодателю сведения о последнем месте службы и, соответственно, обязанности работодателя сообщить о заключении трудового договора с таким работником бывшему работодателю, также корреспондирует обязанность работодателя выяснить у работника все сведения, необходимые для соблюдения работодателем требований закона.
Факт несообщения работником таких сведений работодателю, а также отсутствие в трудовой книжке работника указания на конкретную должность не может являться основанием для освобождения работодателя от обязанности исполнить требования трудового законодательства, а также законодательства о противодействии коррупции по сообщению о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного служащего по последнему месту его службы.
За нарушение указанных сроков работодатель несет административную ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ.