В Семейном центре «Радонеж» на Красноярской улице состоялся Гала-концерт конкурса-фестиваля «Дети разных народов, мы мечтою о мире живем». Конкурс проводится уже в пятнадцатый раз и успел стать хорошей традицией в районе. Год от года количество...
Новости округа
В Академии ГПС МЧС России пройдет День открытых дверей
Для гостей будут организованы: -экскурсия по Академии; -встреча с руководством вуза. Ждем тебя: 29 ноября в 10:00; г. Москва, м. ВДНХ, ул. Бориса Галушкина, д. 4 Не забудь...
Представители МЧС России провели профилактическое занятие для учащихся школы №2200
В начале мероприятия заместитель начальника 2 РОНПР Управления по ВАО ГУ МЧС России по г. Москве Иван Чекменев подробно разъяснил школьникам правила пожарной безопасности. Он акцентировал внимание на основных причинах возникновения пожаров, напомнил о мерах...
Дни исторического и культурного наследия в «Двенашке»
В Дни исторического и культурного наследия жители и гости столицы получают уникальную возможность увидеть интерьеры старинных особняков и усадеб, доступ к которым в обычное время ограничен. Особым интересом у жителей столицы пользуются экскурсии с посещением объектов...
На заседании Совета депутатов Гольяново назначили даты заслушивания отчета главы управы и руководителей городских организаций о результатах деятельности за 2025 год
В среду, 12 ноября, состоялось очередное заседание Совета депутатов внутригородского муниципального образования - муниципального округа Гольяново в городе Москве. В работе заседания приняли участие заместитель главы управы района Гольяново по работе с населением...
Защита трудовых прав граждан
В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Невыплатой заработной платы согласно законодательству является задержка в выплате заработной платы независимо от причин этой задержки.
Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность.
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, зарплата работникам должна предоставляться не реже 2 раз в месяц (каждые полмесяца), то есть применяется как зарплата, так и аванс.
Конкретная дата выплат устанавливается локальными нормативными актами организации: трудовым или коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.
Важно: если день зарплаты приходится на выходной или праздник, выплаты должны быть произведены накануне. Наличие в договоре других условий не соответствует закону, а значит, они являются недействительными.
Каждый гражданин, устраиваясь на работу, должен понимать, что любого работодателя может ожидать наказание за невыплаты заработной платы.
Однако привлечение работодателя к ответственности возможно только при наличии оформленных согласно законодательству трудовых правоотношений.
Перед тем как гражданина принять на работу, составляется трудовой договор между работником и нанимателем. В документе должен быть четко указан срок, в который работодатель обязан выплатить заработную плату.
Впоследствии, при осуществлении трудовой деятельности в организации, с которой заключен трудовой договор, в случае задержки выплаты заработной платы надлежит обратиться к руководителю с требованием устранить допущенные нарушения прав, и предупреждением в противном случае обратиться в контролирующие и надзорные органы с заявлением о привлечении работодателя к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.
Обещаниям о выплатах заработной платы в следующем месяце, квартале доверять не стоит. Реальным подтверждением намерения руководства организации выплатить Вам задолженность будет выплата долга в кратчайшие сроки.