Преображенской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению сотрудницы ООО «Ским-М» по факту невыплаты ей заработной платы за период свыше двух месяцев.

Так, между Б. и ООО «СКИМ-М с 2017 заключен трудовой договор на должность менеджера на условиях дистанционного выполнения трудовых обязанностей, о чем имеется соответствующий приказ №10 о приеме ее на работу 03.07.2017. Деятельность осуществлялась на дому – по адресу места жительства заявителя. Письменный трудовой договор не оформлялся. Вместе с тем, в соответствии с частью 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

В период с июля 2017 года по март 2019 года Б. выполняла работу дистанционно и получала заработную плату на расчетный счет, что подтверждается платежными поручениями. 21.05.2019 ей посредством СМС-сообщений от бухгалтера представлена информация о том, что она уволена несмотря на то, что заявление ею не подавалось, основания для увольнения ей неизвестны. Б.. обратилась в ООО «СКИМ-М» с просьбой выслать приказ об увольнении, трудовую книжку с записью об увольнении и произвести расчет (в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск), вместе с тем, ее обращение проигнорировано, расчет не произведен до настоящего времени, то есть за период свыше двух месяцев ( с 2019 по 2021 г.г.).

Для установления факта трудовых правоотношений Б. обратилась с иском в Преображенский районный суд г. Москвы, где по результатам судебного рассмотрения 27.01.2021 вынесено решение в пользу последней.

Таким образом генеральный директор совершил преступление, предусмотренное ч. 2 ст. 145.1 УК РФ – полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы из корыстной и иной личной заинтересованности.

На основании выявленных нарушений материалы в порядке п. 2 ч. 2 ст. 37 УПК РФ направлены в следственные органы для принятия процессуального решения в порядке ст.ст. 144-145 УПК РФ.