Преображенская прокуратура г. Москвы разъясняет про электронные трудовые книжки: | Гольяново

Гольяново

Официальный сайт
муниципального округа

Новости округа

МЧС России приглашает юношей и девушек поступать в ВУЗы ведомства

Получить высшее образование в учебных заведениях Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий могут: • граждане в возрасте от 17 до 30 лет, • имеющие среднее общее или среднее...

Управление по ВАО Главного управления МЧС России по г. Москве ПРИГЛАШАЕТ НА РАБОТУ в федеральную противопожарную службу

Управление по ВАО Главного управления МЧС России по г. Москве ПРИГЛАШАЕТ НА РАБОТУ в федеральную противопожарную службу: Граждан Российской Федерации от 18 до 40 лет, постоянно зарегистрированных в Москве и Московской области, имеющих образование не ниже...

День воссоединения ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей с Российской Федерацией

Последний день сентября знаменуется важнейшей для нашего региона датой - Днём воссоединения ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей с Российской Федерацией. Три года назад для каждого из нас наступил новый знаковый рубеж. Для Донбасса этот праздник — символ...

В столице состоялось заседание Совета руководства территориальных органов МЧС России в Центральном федеральном округе

Прошло оно под руководством начальника Главного управления МЧС России по г. Москве Вадима Уваркина в формате видеоконференцсвязи. В заседании приняли участие заместитель полномочного представителя Президента Российской Федерации в Центральном федеральном округе Сергей...

На заседании Совета депутатов муниципального округа Гольяново в городе Москве заслушали информацию директоров школ района о деятельности в 2024/2025 году

В среду, 24 сентября, состоялось внеочередное заседание Совета депутатов муниципального округа Гольяново в городе Москве. В работе заседания приняли участие заместитель глава управы района Гольяново по вопросам торговли и услуг Александр Вишняков, начальник отдела по...

Преображенская прокуратура г. Москвы разъясняет про электронные трудовые книжки:

22.07.2020 | Прокуратура

В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, касающиеся формирования сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде.

С 1 января 2020 года в России начинают действовать электронные трудовые книжки. Их действие введено Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ, который внес изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Переход на электронные трудовые книжки осуществляется в рамках реализации национального проекта «Цифровая экономика».

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса с 1 января 2020 года работодатель может формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которая включает сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. Информация предоставляется работодателем в информационную систему Пенсионного фонда РФ.

Сведения о своей трудовой деятельности на бумажном носителе или в электронной форме работник может получить у своего работодателя по последнему месту работы, в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, в Пенсионном фонде РФ и с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг.

Во исполнение новых требований федерального трудового законодательства работодателю необходимо: принять или внести изменения в локальные нормативные акты, в соглашения и коллективные договоры, уведомить каждого работника в письменной форме об указанных изменениях трудового законодательства и праве работника выбрать между продолжением ведения трудовой книжки на бумажном носителе или предоставлением ему сведений в электронной форме. Для этого работнику необходимо направить письменное заявление работодателю. В случае, если работник не подал работодателю заявления, работодатель продолжит вести трудовую книжку на бумажном носителе.