Внеочередное заседание Совета депутатов муниципального округа Гольяново в городе Москве 4 июня 2025 года в 16:00 по адресу: г. Москва, Красноярская ул., д.5/36 (зал заседаний). ПОВЕСТКА ДНЯВнеочередного заседания Совета депутатовмуниципального округа Гольяново Дата...
Новости округа
«Лето в Москве». В Гольяново откроются новые площадки фестиваля
С 1 июня в столице начинается самый масштабный и яркий фестиваль «Московских сезонов». Различные мероприятия пройдут во всех районах столицы, а в Гольяново сезон 2025 станет еще масштабнее и интереснее, благодаря открытию новых фестивальных зон. Вот список всех...
Уважаемые москвичи и гости столицы
В период с 29 по 30 мая ожидается усиление ветра с порывами до 17 м/с. В связи с ожидаемыми метеорологическими явлениями Главное управление МЧС России по г. Москве рекомендует: паркуйтесь в безопасных местах; на улице обходите рекламные щиты и шаткие конструкции;...
Удачи на даче
В столицу наконец приходят тёплые дни, близится пора отпусков, у школьников наступают долгожданные каникулы. А это неизменно значит, что люди массово начнут перебираться на дачи как на долгий срок, так и на выходные. Тем более, эпидемиологическая обстановка ещё...
Где в квартире разместить огнетушитель?
Кажется, что все так просто: расположить огнетушитель рядом с теми местами, которые могут стать источником возгорания, например, рядом с плитой. Или же установить возле двери, чтобы при необходимости можно было сразу эвакуироваться. Но в поисках мест...
Преображенская межрайонная прокуратура г. Москвы разъясняет нормы закона о процедуре сокращения работника.
Статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случае если процедура сокращения работодателем будет нарушена, по решению суда увольнение работника может быть признано незаконным.
Кроме того, согласно пункта 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1993 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Нарушение данного требования влечет административную ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ «Непредставление сведений (информации)».