Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику | Гольяново

Гольяново

Официальный сайт
муниципального округа

Новости округа

МЧС России приглашает юношей и девушек поступать в ВУЗы ведомства

Получить высшее образование в учебных заведениях Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий могут: • граждане в возрасте от 17 до 30 лет, • имеющие среднее общее или среднее...

В преддверии 35-летия МЧС России 12-я пожарно-спасательная часть Управления по ВАО ГУ МЧС России по г. Москве распахнула свои двери для юных жителей Восточного округа

В преддверии 35-летия МЧС России 12-я пожарно-спасательная часть Управления по ВАО ГУ МЧС России по г. Москве распахнула свои двери для юных жителей Восточного округа. Мероприятие стало для подрастающего поколения уникальной возможностью познакомиться с буднями тех,...

Андрей Шумицкий принял участие в забеге по пересеченной местности в Дзержинском, успешно преодолев дистанцию в 16 километров

Сотрудники МЧС России демонстрируют высокий уровень физической подготовки и силы духа не только при исполнении служебного долга, но и в личное время. Так командир отделения 12-й пожарно-спасательной части Управления по ВАО ГУ МЧС России по г. Москве Андрей Шумицкий...

«35 добрых дел»

В преддверии 35-летия МЧС России сотрудники 3 регионального отдела надзорной деятельности и профилактической работы Управления по ВАО ГУ МЧС России по г. Москве приняли участие во всероссийской акции «35 добрых дел», проявив заботу о животных. Офицеры...

История пожарной охраны Москвы

История пожарной охраны Москвы хранит множество поучительных случаев, которые и сегодня служат наглядным примером того, к каким последствиям может привести неосторожное обращение с огнем. Один из самых необычных и трагических пожаров произошел 15 июля 1897 года на...

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

3.06.2021 | Прокуратура

Преображенская межрайонная прокуратура г. Москвы разъясняет, что трудовой кодекс, отражая общую тенденцию развития трудового законодательства, направленную на повышение ответственности работодателя за нарушение обязанностей перед работниками, впервые устанавливает правило о выплате денежной компенсации за несоблюдение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

Ст. 236 ТК РФ устанавливает размер процентов, которые работодатель обязан выплатить работнику за каждый день задержки заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. В настоящее время проценты выплачиваются в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Проценты выплачиваются не на начисленную заработную плату, а на заработную плату, подлежащую к выплате. Для выплаты этих процентов не требуется обращения работника к работодателю. Если сроки выплаты заработной платы нарушены, работодатель обязан подсчитать проценты за все дни задержки и выплатить их вместе с заработной платой.

2. При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнифку проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что новая редакция ст. 236 ТК предусматривает такие выплаты независимо от наличия вины работодателя. Ответственность работодателя по ст. 236 ТК наступает и при отсутствии его вины. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащих уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера, при условии, что он выше установленного ст. 236 ТК.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесценением вследствие инфляционных процессов (п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Конкретный день ее выплаты устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре. Периодичность выплаты заработной платы — не реже чем каждые полмесяца не может быть изменена ни по соглашению сторон, ни в одностороннем порядке — работодателем.

Если срок выплаты заработной платы нарушен, работник может предъявить дополнительное требование об установлении срока в соответствии со ст. 136 ТК, что повлечет за собой при удовлетворении этого требования изменение размера денежной компенсации за задержку заработной платы.

В настоящее время изменился срок обращения работников в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. В соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» этот срок равен одному году со дня, когда должна быть произведена соответствующие выплата. Ранее срок обращения в суд по таким делам составлял три месяца.