Проверка исполнения трудового законодательства | Гольяново
муниципальный округ

Гольяново

в городе Москве

Новости округа

Завершился сезон экоакции «За Гольяново» 2025 года

Cостоялась заключительная в этом году экологическая акция «За Гольяново». Мероприятие прошло на детской площадке у храма Сергия Радонежского на Красноярской улице. Организатором традиционно выступил Совет депутатов муниципального округа Гольяново. Акция...

Не пропусти! Городская онлайн-викторина «Огонь – друг, огонь – враг»!

Когда? С 1 по 30 ноября Кто может принять участие? Обучающиеся образовательных организаций двух возрастных категорий: • младшая возрастная категория (6-10 лет); • средняя возрастная категория (11-15 лет). Более подробную информацию можно получить на сайте...

Управление по Восточному АО Главного управления МЧС России по г.Москве призывает родителей: будьте внимательны к своим детям, интересуйтесь, чем они заняты и где проводят время

Побеседуйте со своим ребенком и еще раз напомните ему правила безопасного поведения! Не оставляйте по возможности детей без присмотра! Чаще напоминайте ребенку об опасности игры с огнём. Нужно стремиться к тому, чтобы ребенок осознал, что спички – не игрушка, а...

Пожарные 74-й пожарно-спасательной части отработали поиск пострадавшего в условиях «нулевой видимости»

В условиях, когда даже собственный нос не виден, а каждый шаг может стать последним, пожарные 74-й пожарно-спасательной части продемонстрировали высочайший профессионализм. На прошлой неделе они провели учения, имитирующие сложнейшую ситуацию – поиск...

Проявляя вежливость на дорогах и парковках, вы можете спасти чью-то жизнь!

Когда происходит пожар, счет идет буквально на секунды и жизненно важным является буквально каждая мелочь. И если собраться за считанные секунды и направиться к месту вызова менее чем через минуту – для любого из пожарных отработанный норматив, не имеющий сбоев,...

Проверка исполнения трудового законодательства

4.10.2013 | Прокуратура

Преображенской межрайонной прокуратурой г. Москвы по обращению сотрудников ООО «ВИВА-СТАР» проведена проверка исполнения трудового законодательства.

Установлено, что руководством юридического лица нарушаются сроки выплаты заработной платы. Так, в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

 

Вопреки указанным требованием закона окончательный расчет гражданину У, уволенному 31.05.2013, выплачен лишь 27.06.2013.

Данный факт, грубо нарушающий право гражданина на своевременную оплату труда, повлек его обоснованное обращение в межрайонную прокуратуру.

Генеральному директору ООО «ВИВА-СТАР» внесено представление об устранении нарушении, их недопущении впредь, которое рассмотрено и удовлетворено. Виновные должностные лица привлечены к дисциплинарной ответственности. В связи с увеличением количества, обращений о нарушениях в обозначенной сфере межрайонная прокуратура разъясняет, что нарушение трудового законодательства, в том числе и на своевременную оплату труда, влечет ответственность по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации и ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

В силу положений ст. 4.5 КоАП РФ общий срок давности привлечения к административной ответственности за подобные нарушения составляет 2 месяца с момента их совершения.

Статьями 28.3, 23.12 КоАП РФ предусмотрено, что составлять протоколы об административном правонарушении и рассматривать административные дела по ст. 5.27 КоАП РФ уполномочены должностные лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Согласно ст. 28.4 КоАП РФ, возбудить дело о таком правонарушении вправе прокурор.

Учитывая изложенное, при нарушении работодателем сроков оплаты труда для защиты своих прав работники могут обратиться в органы государственной инспекции труда или прокуратуры.