Очередное заседание Совета депутатов муниципального округа Гольяново в городе Москве 9 июля 2025 года в 16:00 по адресу:: г. Москва, Красноярская ул., д.5/36 (зал заседаний). ПОВЕСТКА ДНЯОчередного заседания Совета депутатовмуниципального округа Гольяново Дата...
Новости округа
На портале Госуслуг можно подать заявление на профилактический визит
Услуга доступна владельцам малого бизнеса, социально ориентированным организациям и государственным учреждениям. Для записи на профвизит нужно: - авторизоваться на портале Госуслуг и войти в профиль организации; - выбрать вкладку «Контроль и надзор» в...
В Гольяново состоялась экологическая акция
В последний четверг июня Совет депутатов Муниципального округа Гольяново провел традиционную экологическую акцию «За Гольяново» по раздельному сбору отходов. Как всегда, было много развлечений для детей, а жители района сдали на переработку много...
Управление по ВАО Главного управления МЧС России по г. Москве ПРИГЛАШАЕТ НА РАБОТУ в федеральную противопожарную службу
Управление по ВАО Главного управления МЧС России по г. Москве ПРИГЛАШАЕТ НА РАБОТУ в федеральную противопожарную службу: граждан Российской Федерации от 18 до 35 лет, постоянно зарегистрированных в Москве и Московской области, имеющих образование не ниже полного...
МЧС России приглашает юношей и девушек поступать в ВУЗы ведомства
Получить высшее образование в учебных заведениях Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий могут: • граждане в возрасте от 17 до 30 лет, • имеющие среднее общее или среднее...
Защита трудовых прав граждан
В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Невыплатой заработной платы согласно законодательству является задержка в выплате заработной платы независимо от причин этой задержки.
Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность.
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, зарплата работникам должна предоставляться не реже 2 раз в месяц (каждые полмесяца), то есть применяется как зарплата, так и аванс.
Конкретная дата выплат устанавливается локальными нормативными актами организации: трудовым или коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.
Важно: если день зарплаты приходится на выходной или праздник, выплаты должны быть произведены накануне. Наличие в договоре других условий не соответствует закону, а значит, они являются недействительными.
Каждый гражданин, устраиваясь на работу, должен понимать, что любого работодателя может ожидать наказание за невыплаты заработной платы.
Однако привлечение работодателя к ответственности возможно только при наличии оформленных согласно законодательству трудовых правоотношений.
Перед тем как гражданина принять на работу, составляется трудовой договор между работником и нанимателем. В документе должен быть четко указан срок, в который работодатель обязан выплатить заработную плату.
Впоследствии, при осуществлении трудовой деятельности в организации, с которой заключен трудовой договор, в случае задержки выплаты заработной платы надлежит обратиться к руководителю с требованием устранить допущенные нарушения прав, и предупреждением в противном случае обратиться в контролирующие и надзорные органы с заявлением о привлечении работодателя к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.
Обещаниям о выплатах заработной платы в следующем месяце, квартале доверять не стоит. Реальным подтверждением намерения руководства организации выплатить Вам задолженность будет выплата долга в кратчайшие сроки.