На внеочередном заседании Совета депутатов, прошедшем 6 ноября, народные избранники ознакомились с проектом бюджета МО Гольяново на 2025 год и плановый период 2026 и 2027 годов, а также утвердили график отчетов на первый и второй квартал 2025 года руководителей...
Новости округа
Как стать сотрудником МЧС России
МЧС России приглашает юношей и девушек поступать в ВУЗы ведомства. Получить высшее образование в учебных заведениях Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий могут: • граждане в возрасте от 17 до...
Безопасность в парках
Сотрудники Управления по ВАО ГУ МЧС России по г. Москве регулярно организуют разнообразные профилактические мероприятия, направленные на обеспечение пожарной безопасности. Они помогают повысить осведомленность населения о правилах противопожарного режима, научить...
Заседание от 06.11.2024 г.
Как подать заявку на экскурсию в подразделение пожарной охраны?
В пожарно-спасательных частях, расположенных в Восточном округе столицы, ежегодно проводятся экскурсии. И чтобы записаться на экскурсию в одно из подразделений округа от образовательного учреждения необходимо направить письмо. Письма от образовательных учреждений,...
Преображенский межрайонный прокурор разъясняет В каких случаях работодатель вправе направить работника выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором
Нормами трудового законодательства запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 Трудового кодекса РФ). Однако из этого правила имеются исключения.
Это катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемии или эпизоотии, а также любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, что регламентируется частью 2 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.
В таких случаях работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных обстоятельств или устранения их последствий.
Такой перевод допускается также при простое (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника. При этом причины перевода должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными выше. Если выполняемая работа требует более низкой квалификации, то такой перевод допускается только с письменного согласия работника.
Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.