Чтобы зимние прогулки были безопасными, смотри заранее прогноз погоды и изучи карточки. МЧС России призывает: не выходи на лед там, где установлены запрещающие знаки; не выходи на лед в темноте и в непогоду; лед тоньше в устьях рек, протоках и где...
Новости округа
Фото дня. Наша работа. Наши бойцы 110 ПСЧ МЧС по ВАО
Сотрудники Управления по ВАО Главного управления МЧС России желают Вам безопасных выходных не оставляйте включенную технику без присмотра; напомните своему ребенку номера вызова экстренных служб; не используйте поврежденные электроприборы и неисправные розетки. Ваша...
Особенный день в жизни молодой семьи!
Молодые супруги после торжественного обряда венчания отправились в гости в 12 пожарно-спасательную часть, где в тот момент нес свою службу Сергей Александрович Ерофеев, сотрудник удостоенный звания «Почетный пожарный города Москвы» и по совместительству...
Пожарный извещатель всегда на страже вашей безопасности!
Он: Мгновенно реагирует на дым. Издает громкий предупреждающий сигнал. Разбудит вас и ваших соседей. Поможет спастись самому и предупредить других. Средний срок службы прибора — 10 лет. Батарейку достаточно менять всего раз в...
При эвакуации из горящего здания секунда задержки может стоить жизни!
Соблюдайте правила пожарной безопасности: не храни в коридорах, лестничных клетках, на чердаках и в подвалах легковоспламеняющиеся и горючие жидкости; не захламляй чердаки и подвалы различными сгораемыми материалами, мусором и не кури в этих помещениях; не...
Преображенский межрайонный прокурор разъясняет Об обязанности работодателя выдать работнику копии документов, связанных с работой
Нередко возникают ситуации, когда работнику не предоставляются документы, связанные с его работой и необходимые для реализации его трудовых прав.
Перечень документов, копии которых работодатель обязан предоставить работнику, перечисленных в ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Это — копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другие. В случае необходимости работник вправе требовать от работодателя предоставления копий и иных документов, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у данного работодателя.
При необходимости получить данные копии, работник вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю. Данное заявление является основанием выдачи работнику копий документов. Заявление составляется в произвольной форме, при этом в заявлении необходимо точно указать конкретные виды документов, копии, которых желает получить работник. Каких-либо иных, помимо заявления работника, оснований для выдачи копий документов, связанных с работой, законодательством, в данном случае, не предусмотрено. Поэтому работодатель не вправе требовать предоставления работником ходатайств, запросов, требований третьих лиц о выдаче копий соответствующих документов.
Не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой. Данные копии документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Однако, если запрашиваемые документы содержат персональные данные иных работников, в соответствии с Федеральным законом «О персональных данных», указанный документ в полном объеме работнику не предоставляется. В таком случае оформляется выписка из такого документа, в которой содержится информация субъекта персональных данных — работника, запросившего документ.
Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного усиленной электронной подписью.
Непредставление работодателем документов, запрашиваемых работником, является нарушением трудового законодательства и влечет административное наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа на виновных лиц в размере до пятидесяти тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).