С 1 октября 2026 года стартует масштабный дистанционный проект, который поможет детям и взрослым не только проверить свои знания, но и детально разобраться в правилах безопасного поведения. Организатором Олимпиады выступает Всероссийское добровольное пожарное общество...
Новости округа
В историческом зале Главного управления МЧС России по г. Москве прошёл единый день информирования для личного состава
Встречу открыл заместитель начальника Главного управления МЧС России по г. Москве (по политической и воспитательной работе) полковник внутренней службы Сергей Журавлев, который подчеркнул важность таких встреч для формирования высокого уровня политического сознания,...
В Главном управлении МЧС России по г. Москве прошло инструкторско-методическое занятие, посвящённое вопросам охраны труда
В мероприятии приняли участие руководители Управлений по административным округам ГУ МЧС России по г. Москве, начальники пожарно-спасательных частей, а также должностные лица, ответственные за организацию работы по охране труда в самостоятельных структурных...
Под руководством заместителя Министра МЧС России Романа Курынина в формате видеоконференцсвязи прошло заседание совета руководителей территориальных органов МЧС России в Центральном федеральном округе
В рамках заседания были подведены итоги прохождения летней оздоровительной кампании в субъектах ЦФО. Заместитель начальника Главного управления – начальник Управления надзорной деятельности и профилактической работы Главного управления МЧС России по г. Москве...
Заседание Совета депутатов от 23.09.2026
Преображенский межрайонный прокурор разъясняет Об обязанности работодателя выдать работнику копии документов, связанных с работой
Нередко возникают ситуации, когда работнику не предоставляются документы, связанные с его работой и необходимые для реализации его трудовых прав.
Перечень документов, копии которых работодатель обязан предоставить работнику, перечисленных в ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Это — копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другие. В случае необходимости работник вправе требовать от работодателя предоставления копий и иных документов, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у данного работодателя.
При необходимости получить данные копии, работник вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю. Данное заявление является основанием выдачи работнику копий документов. Заявление составляется в произвольной форме, при этом в заявлении необходимо точно указать конкретные виды документов, копии, которых желает получить работник. Каких-либо иных, помимо заявления работника, оснований для выдачи копий документов, связанных с работой, законодательством, в данном случае, не предусмотрено. Поэтому работодатель не вправе требовать предоставления работником ходатайств, запросов, требований третьих лиц о выдаче копий соответствующих документов.
Не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой. Данные копии документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Однако, если запрашиваемые документы содержат персональные данные иных работников, в соответствии с Федеральным законом «О персональных данных», указанный документ в полном объеме работнику не предоставляется. В таком случае оформляется выписка из такого документа, в которой содержится информация субъекта персональных данных — работника, запросившего документ.
Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного усиленной электронной подписью.
Непредставление работодателем документов, запрашиваемых работником, является нарушением трудового законодательства и влечет административное наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа на виновных лиц в размере до пятидесяти тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).