Уважаемые москвичи и гости столицы В период с 5 по 7 июня местами в Москве сохранится высокая пожароопасность 4 класса. МЧС России напоминает: соблюдайте требования пожарной безопасности; исключите обращение с открытым огнём. Будьте внимательны и осторожны! Берегите...
Новости округа
На территории «Измайловского парка культуры и отдыха» сотрудники МЧС России провели интерактив для посетителей
В Восточном округе столицы, на территории «Измайловского парка культуры и отдыха» сотрудники Управления по ВАО ГУ МЧС России по г. Москве подготовили программу для посетителей парка, во время которой знакомили гостей с пожарной техникой, средствами спасения,...
Готов к труду и обороне
На «РЖД Арене» в Москве состоялся XXI Физкультурно-спортивный Форум «Готов к труду и обороне». Масштабное мероприятие собрало многочисленных участников, включая трудовые коллективы, сотрудников силовых структур, студентов из Российской Федерации, КНР и стран СНГ, а...
СЛУЖБА В ЦСН ВО РОСГВАРДИИ – СТАБИЛЬНОСТЬ И УВЕРЕННОСТЬ
Преображенский межрайонный прокурор Ситников В.А. со старшим помощником Преображенского межрайонного прокурора Манухиным И.М. приняли участие в праздничном мероприятии организованным ГБУ г. Москвы «ЦССВ Маяк»
Преображенский межрайонный прокурор Ситников В.А. со старшим помощником Преображенского межрайонного прокурора Манухиным И.М. приняли участие в праздничном мероприятии организованным ГБУ г. Москвы «ЦССВ Маяк» . В преддверии дня защиты детей для юных...
Преображенский межрайонный прокурор разъясняет Об обязанности работодателя выдать работнику копии документов, связанных с работой
Нередко возникают ситуации, когда работнику не предоставляются документы, связанные с его работой и необходимые для реализации его трудовых прав.
Перечень документов, копии которых работодатель обязан предоставить работнику, перечисленных в ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Это — копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другие. В случае необходимости работник вправе требовать от работодателя предоставления копий и иных документов, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у данного работодателя.
При необходимости получить данные копии, работник вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю. Данное заявление является основанием выдачи работнику копий документов. Заявление составляется в произвольной форме, при этом в заявлении необходимо точно указать конкретные виды документов, копии, которых желает получить работник. Каких-либо иных, помимо заявления работника, оснований для выдачи копий документов, связанных с работой, законодательством, в данном случае, не предусмотрено. Поэтому работодатель не вправе требовать предоставления работником ходатайств, запросов, требований третьих лиц о выдаче копий соответствующих документов.
Не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой. Данные копии документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Однако, если запрашиваемые документы содержат персональные данные иных работников, в соответствии с Федеральным законом «О персональных данных», указанный документ в полном объеме работнику не предоставляется. В таком случае оформляется выписка из такого документа, в которой содержится информация субъекта персональных данных — работника, запросившего документ.
Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного усиленной электронной подписью.
Непредставление работодателем документов, запрашиваемых работником, является нарушением трудового законодательства и влечет административное наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа на виновных лиц в размере до пятидесяти тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).