Гольяново

Официальный сайт
муниципального округа

Новости округа

Как подать заявку на экскурсию в подразделение пожарной охраны?

В пожарно-спасательных частях, расположенных в Восточном округе столицы, ежегодно проводятся экскурсии. И чтобы записаться на экскурсию в одно из подразделений округа от образовательного учреждения необходимо направить письмо. Письма от образовательных учреждений,...

В пожарно-спасательной части 122 ПСЧ ПСО ФПС Управления по ВАО Главного управления МЧС России по г. Москве прошла очередная встреча с учениками ГБОУ Школы №1363

Посещение учениками образовательных учреждений пожарно-спасательных частей города Москвы уже давно стало обычной и любимой практикой. Пожарные ВАО с удовольствием принимают у себя юных слушателей. На днях, в пожарно-спасательной части 122 ПСЧ ПСО ФПС Управления по ВАО...

В общежитии МосГУ состоялось инструкторско-методическое занятие

В общежитии МосГУ состоялось инструкторско-методическое занятие и тренировка по действиям персонала организации в условиях возникновения пожара и иных ЧС. При возникновении пожара дорога каждая секунда, встреча с огнем требует от каждого человека чётких и быстрых...

В Москве открыли мемориальную доску Евгению Николаевичу Чернышеву

01 ноября 2024 года в Москве на Бескудниковом бульваре открыта мемориальная доска Герою Российской Федерации полковнику внутренней службы Евгению Николаевичу Чернышеву, она установлена на фасаде дома, в котором он жил с 1977 года. В торжественной церемонии приняли...

Преображенский межрайонный прокурор разъясняет Об обязанности работодателя выдать работнику копии документов, связанных с работой

1.06.2022 | Прокуратура

Нередко возникают ситуации, когда работнику не предоставляются документы, связанные с его работой и необходимые для реализации его трудовых прав.

Перечень документов, копии которых работодатель обязан предоставить работнику, перечисленных в ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Это — копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другие. В случае необходимости работник вправе требовать от работодателя предоставления копий и иных документов, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у данного работодателя.

При необходимости получить данные копии, работник вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю. Данное заявление является основанием выдачи работнику копий документов. Заявление составляется в произвольной форме, при этом в заявлении необходимо точно указать конкретные виды документов, копии, которых желает получить работник. Каких-либо иных, помимо заявления работника, оснований для выдачи копий документов, связанных с работой, законодательством, в данном случае, не предусмотрено. Поэтому работодатель не вправе требовать предоставления работником ходатайств, запросов, требований третьих лиц о выдаче копий соответствующих документов.

Не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой. Данные копии документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Однако, если запрашиваемые документы содержат персональные данные иных работников, в соответствии с Федеральным законом «О персональных данных», указанный документ в полном объеме работнику не предоставляется. В таком случае оформляется выписка из такого документа, в которой содержится информация субъекта персональных данных — работника, запросившего документ.

Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного усиленной электронной подписью.

Непредставление работодателем документов, запрашиваемых работником, является нарушением трудового законодательства и влечет административное наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа на виновных лиц в размере до пятидесяти тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).