В рамках всероссийской юбилейной акции МЧС России «35 добрых дел», представители Главного управления МЧС России по городу Москве поздравили участника Великой Отечественной войны 1941−1945 годов, ветерана пожарной охраны Ивана Михайловича Шемета с...
Новости округа
В рамках акции «35 добрых дел» 12 пожарно-спасательная часть приняла у себя в гостях ребят и их родителей из семейного клуба «Шаг навстречу» Дворца творчества «Преображенский»
На днях в 12 пожарно-спасательной части царила особая атмосфера – здесь принимали юных гостей и их родителей из семейного клуба "Шаг навстречу" Дворца творчества "Преображенский". Маленькие исследователи и их родители с нескрываемым интересом знакомились с...
В рамках масштабной всероссийской юбилейной акции «35 добрых дел», посвященной 35-летию МЧС России, в Социальном доме «Лосиноостровский» состоялось важное мероприятие по пожарной безопасности
Акция, организованная АНО «Поколение победителей» при поддержке заместителя председателя Общественного совета при Главном управлении МЧС России по г. Москве Дмитрия Краснова, стала кульминацией системной работы сотрудников Управления по ВАО Главного...
В Восточном округе прошло выездное занятие в дошкольном корпусе №3 ГБОУ «Школа 1290» «Пожарная безопасность – учимся и играем»
В дошкольном корпусе №3 ГБОУ «Школа 1290» инженер 2 РОНПР Управления по ВАО ГУ МЧС России по г. Москве Андрей Костров провел выездное занятие «Пожарная безопасность – учимся и играем». Вместо скучной лекции наших малышей ждала настоящая игровая программа! Андрей...
В преддверии международного дня инвалидов Преображенским межрайонным прокурором г. Москвы Всеволодом Ситниковым совместно с помощником Преображенского межрайонного прокурора г. Москвы Елизаветой Яжборовской и сотрудником Управы района Метрогородок г. Моск
В преддверии международного дня инвалидов Преображенским межрайонным прокурором г. Москвы Всеволодом Ситниковым совместно с помощником Преображенского межрайонного прокурора г. Москвы Елизаветой Яжборовской и сотрудником Управы района Метрогородок г. Москвы был...
Преображенская прокуратура г. Москвы разъясняет про электронные трудовые книжки:
В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, касающиеся формирования сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде.
С 1 января 2020 года в России начинают действовать электронные трудовые книжки. Их действие введено Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ, который внес изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Переход на электронные трудовые книжки осуществляется в рамках реализации национального проекта «Цифровая экономика».
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса с 1 января 2020 года работодатель может формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которая включает сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. Информация предоставляется работодателем в информационную систему Пенсионного фонда РФ.
Сведения о своей трудовой деятельности на бумажном носителе или в электронной форме работник может получить у своего работодателя по последнему месту работы, в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, в Пенсионном фонде РФ и с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг.
Во исполнение новых требований федерального трудового законодательства работодателю необходимо: принять или внести изменения в локальные нормативные акты, в соглашения и коллективные договоры, уведомить каждого работника в письменной форме об указанных изменениях трудового законодательства и праве работника выбрать между продолжением ведения трудовой книжки на бумажном носителе или предоставлением ему сведений в электронной форме. Для этого работнику необходимо направить письменное заявление работодателю. В случае, если работник не подал работодателю заявления, работодатель продолжит вести трудовую книжку на бумажном носителе.