На учебно-тренировочной площадке Департамента ГОЧСиПБ для пожарных и спасателей в Апаринках прошли соревнования «Пожарный олимп», в которых приняли участие команды, представляющие Департамент ГОЧСиПБ и Главное управление МЧС России по г. Москве. Участники...
Новости округа
Сотрудники Главного управления МЧС России по г. Москве и председатель Общественного совета Вадим Бреев приняли участие в обсуждении вопросов кадровой политики на экспертной площадке Комиссии по безопасности
Сотрудники Главного управления МЧС России по г. Москве и председатель Общественного совета Вадим Бреев приняли участие в обсуждении вопросов кадровой политики на экспертной площадке Комиссии по безопасности, противодействию коррупции и взаимодействию с...
В Москве прошел семинар чрезвычайных ведомств Российской Федерации, Республик Беларусь и Казахстан
В Москве прошел семинар чрезвычайных ведомств Российской Федерации, Республик Беларусь и Казахстан по вопросам организации ликвидации пожаров и обеспечению безопасности работ на высоте на объектах культурно-исторического значения. При участии Главного управления...
Сотрудники Главного управления МЧС России по г. Москве продолжают проводить профориентационные и практические занятия для участников летних спортивно-патриотических палаточных лагерей «Чуйков» и «Ушаков»
Сотрудники Главного управления МЧС России по г. Москве продолжают проводить профориентационные и практические занятия для участников летних спортивно-патриотических палаточных лагерей «Чуйков» и «Ушаков» Департамента образования и науки города...
В Иркутске состоялся II этап Спартакиады среди территориальных органов МЧС России по лёгкой атлетике
В Иркутске состоялся II этап Спартакиады среди территориальных органов МЧС России по лёгкой атлетике. В соревнованиях приняли участие представители восьми федеральных округов, продемонстрировавшие высокий уровень физической подготовки, выносливость и командную...
Преображенская прокуратура г. Москвы разъясняет про электронные трудовые книжки:
В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, касающиеся формирования сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде.
С 1 января 2020 года в России начинают действовать электронные трудовые книжки. Их действие введено Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ, который внес изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Переход на электронные трудовые книжки осуществляется в рамках реализации национального проекта «Цифровая экономика».
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса с 1 января 2020 года работодатель может формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которая включает сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. Информация предоставляется работодателем в информационную систему Пенсионного фонда РФ.
Сведения о своей трудовой деятельности на бумажном носителе или в электронной форме работник может получить у своего работодателя по последнему месту работы, в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, в Пенсионном фонде РФ и с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг.
Во исполнение новых требований федерального трудового законодательства работодателю необходимо: принять или внести изменения в локальные нормативные акты, в соглашения и коллективные договоры, уведомить каждого работника в письменной форме об указанных изменениях трудового законодательства и праве работника выбрать между продолжением ведения трудовой книжки на бумажном носителе или предоставлением ему сведений в электронной форме. Для этого работнику необходимо направить письменное заявление работодателю. В случае, если работник не подал работодателю заявления, работодатель продолжит вести трудовую книжку на бумажном носителе.