На территории ГБОУДО "ДТДИМ "Преображенский" с 14 по 15 апреля прошел межрегиональный этап соревнований «Школа Безопасности». В мероприятии приняли участие более двухсот школьников в составе 27 команд - победителей школьного этапа. Программа...
Новости округа
Александр Куренков принял участие в заседании коллегии Федерального медико-биологического агентства
На расширенном заседании под председательством руководителя ФМБА Вероники Скворцовой подведены итоги деятельности за прошедший год и определены задачи на текущий. В коллегии приняли участие представители Администрации Президента и Правительства РФ, федеральных...
В Музее пожарной охраны столицы состоялось первое в истории выездное заседание Общественного совета при Главном управлении МЧС России по г. Москве
В приветственном слове начальник Главного управления МЧС России по г. Москве генерал-майор внутренней службы Вадим Уваркин отметил важность мероприятия, которое впервые проходит в знаковом месте – в историческом здании Музея пожарной охраны, где представлена...
Пожарная безопасность в гараже: будьте начеку!
Гараж - место повышенного риска: горючие материалы, электропроводка, инструменты… Одна неосторожность может привести к беде. Ознакомьтесь с памяткой по пожарной безопасности: несколько простых правил помогут уберечь вас, ваших близких и имущество от пожара. При...
Управление по ВАО Главного управления МЧС России по г. Москве предупреждает: неправильная парковка мешает работе спасателей!
Рост числа личных автомобилей приводит к тому, что во дворах многоквартирных домов всё чаще блокируются проезды для пожарно‑спасательной техники. Задержка прибытия пожарных даже на несколько минут может привести к серьёзным последствиям. Просим автолюбителей: выбирать...
Преображенская межрайонная прокуратура разъясняет трудовые права беременных женщин и женщин, имеющих детей
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены не только не только льготы и гарантии, но и право на работу в условиях, отвечающих их состоянию здоровья.
Так, испытание при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет не устанавливается. При этом, работодателю запрещено отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины в связи беременностью, либо необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, работодателю грозит привлечением к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
К работе в ночное время не допускаются беременные женщины. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей не достигших пятилетнего возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Запрещено привлечение к сверхурочной работе беременных женщин. Привлечение к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Беременная женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за первый год работы до истечения 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Несоблюдение работодателем указанных требований Закона является административным правонарушением, за которое наступает ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей).