Повтори с ребенком алгоритм действий при пожаре: не прятаться в шкафу; не открывать окна; покинуть помещение; позвать на помощь. Смотри памятки от Управление по ВАО ГУ МЧС России по г. Москве. Сохрани жизнь себе и...
Новости округа
Коллектив Управления по Восточному административному округу ГУ МЧС России по г. Москве торжественно проводил на заслуженный отдых старшего пожарного 12 пожарно-спасательной части Владимира Конопатова
Коллектив Управления по Восточному административному округу ГУ МЧС России по г. Москве торжественно проводил на заслуженный отдых старшего пожарного 12 пожарно-спасательной части Владимира Конопатова За его плечами – 28 лет преданной службы, наполненных...
В столичном Музее пожарной охраны открылась новая локация, посвященная ГИМС МЧС России
В стенах тематической экспозиции столичного управления МЧС России состоялось торжественное открытие новой площадки, посвящённой работе сотрудников Центра Государственной инспекции по маломерным судам Главного управления МЧС России по г. Москве. Открывая мероприятие, к...
Заряжай телефон правильно!
Как избежать пожара при использовании гаджетов: используй сертифицированные зарядные устройства; не оставляй без присмотра портативные зарядки, телефоны и т.д. на зарядке; не заряжай технику ночью; не клади телефон под подушку; если телефон зарядился до 100%, отключи...
Безопасность детей у окна!
Простые правила от Управления по ВАО ГУ МЧС России по г. Москве спасают жизнь: не оставляй детей без присмотра; закрывай окна, выходя из помещения; установи на окна блокираторы; убери мебель от окна, чтобы малыш не залез; не позволяй ребенку играть на подоконнике;...
Преображенская межрайонная прокуратура разъясняет про защиту прав граждан при необоснованном отказе при приеме на работу
В случае, если гражданин считает отказ в заключении трудового договора необоснованным, он вправе обжаловать его в суд.
На граждан, поступающих на работу, в полной мере распространяются гарантии защиты от дискриминации в сфере трудовых отношений, установленные ст. 3 ТК РФ. Лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации при заключении трудового договора, вправе в судебном порядке требовать устранения дискриминации, а также возмещения причиненного в связи с этим ущерба и компенсации морального вреда.
Отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан объяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину отказа и, в частности, указать на отсутствие у него тех деловых качеств, которые необходимы для выполнения работы, на которую оно претендует. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме и в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.