Новости округа
В Главном управлении МЧС России по г. Москве состоялось заседание коллегии
Под руководством начальника Главного управления МЧС России по г. Москве генерал-майора внутренней службы Вадима Уваркина состоялось заседание коллегии по подведению итогов работы по основным направлениям деятельности в 2024 году и постановке задач на 2025 год. В...
МЧС России: регистрация маршрута — вклад в безопасность туристов
Регистрируй тургруппу заблаговременно. В случае происшествий спасатели МЧС России смогут оперативно определить зону поиска и минимизировать время на оказание помощи. «Мы наблюдаем повышение культуры безопасности среди туристов. Это заметно по количеству...
Родителям выпускников школ Восточного округа столицы рассказали о поступлении в Академию ГПС МЧС России
Сотрудники 1 РОНПР 2 22 ПСЧ Управления по ВАО Главного управления МЧС России по г. приняли участие в родительском собрании школы № 1797 «Богородская», на котором рассказали о возможностях поступления и правилах приема в Академию Государственной...
20.02.2025 Преображенским межрайонным прокуроромг. Москвы Ситниковым В.А. запланирован прием граждан
В управе района Метрогородок г. Москвы в 11 часов 00 минут 20.02.2025 Преображенским межрайонным прокурором г. Москвы Ситниковым В.А. запланирован прием граждан по вопросам соблюдения федерального законодательства (трудового, налогового, жилищного,...
Преображенская межрайонная прокуратура разъясняет: Последствия ненадлежащего оформления трудовых отношенийПреображенская межрайонная прокуратура разъясняет: Последствия ненадлежащего оформления трудовых отношений
Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Наиболее распространенными формами неформальных трудовых отношений являются подмена трудовых отношений договорами гражданско – правового характера и осуществление трудовой деятельности без официального оформления. Неформальные отношения приводят к нарушению трудовых прав работников.
При нарушении трудовых прав необходимо обращаться в государственную инспекцию труда и органы прокуратуры.
Кроме того, юридическая ответственность за привлечение к работе без оформления трудового договора определяется нормами законодательства об административных правонарушениях (статья 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).