На учебно-тренировочной площадке Департамента ГОЧСиПБ для пожарных и спасателей в Апаринках прошли соревнования «Пожарный олимп», в которых приняли участие команды, представляющие Департамент ГОЧСиПБ и Главное управление МЧС России по г. Москве. Участники...
Новости округа
Сотрудники Главного управления МЧС России по г. Москве и председатель Общественного совета Вадим Бреев приняли участие в обсуждении вопросов кадровой политики на экспертной площадке Комиссии по безопасности
Сотрудники Главного управления МЧС России по г. Москве и председатель Общественного совета Вадим Бреев приняли участие в обсуждении вопросов кадровой политики на экспертной площадке Комиссии по безопасности, противодействию коррупции и взаимодействию с...
В Москве прошел семинар чрезвычайных ведомств Российской Федерации, Республик Беларусь и Казахстан
В Москве прошел семинар чрезвычайных ведомств Российской Федерации, Республик Беларусь и Казахстан по вопросам организации ликвидации пожаров и обеспечению безопасности работ на высоте на объектах культурно-исторического значения. При участии Главного управления...
Сотрудники Главного управления МЧС России по г. Москве продолжают проводить профориентационные и практические занятия для участников летних спортивно-патриотических палаточных лагерей «Чуйков» и «Ушаков»
Сотрудники Главного управления МЧС России по г. Москве продолжают проводить профориентационные и практические занятия для участников летних спортивно-патриотических палаточных лагерей «Чуйков» и «Ушаков» Департамента образования и науки города...
В Иркутске состоялся II этап Спартакиады среди территориальных органов МЧС России по лёгкой атлетике
В Иркутске состоялся II этап Спартакиады среди территориальных органов МЧС России по лёгкой атлетике. В соревнованиях приняли участие представители восьми федеральных округов, продемонстрировавшие высокий уровень физической подготовки, выносливость и командную...
Преображенская межрайонная прокуратура г. Москвы разъясняет ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора
Гражданин, замещавший должность государственной (муниципальной) службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее – гражданин), в течение двух лет после увольнения с такой службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более 100 000 рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных (муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов.
Обращение подается гражданином в подразделение кадровой службы государственного (муниципального) органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений. Обращение может быть направлено по почте с заказным уведомлением либо доставлено лично в государственный (муниципальный) орган.
За согласием на трудоустройство в комиссию может обратиться также государственный (муниципальный) служащий, планирующий свое увольнение. Такое обращение подлежит оформлению и рассмотрению комиссией в порядке, аналогичном рассмотрению обращения гражданина.
Комиссия обязана рассмотреть письменное обращение гражданина о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора, а также проинформировать гражданина о принятом решении.
Гражданин в течение двух лет после увольнения с государственной (муниципальной) службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных выше, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.
Несоблюдение данного требования влечет прекращение трудового (гражданско-правового) договора, заключенного с указанным гражданином.
Работодатель при заключении трудового (гражданско-правового) договора обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Неисполнение работодателем данной обязанности является правонарушением и влечет административную ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ, которая влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 000 до 4 000 рублей; на должностных лиц — от 20 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц — от 100 000 до 500 000 рублей.
В целях исключения необходимости расторжения трудового (гражданско-правового) договора работодателю рекомендуется при приеме на работу гражданина убедиться, что при прохождении им государственной (муниципальной) службы он не замещал должности, включенные в установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации перечень, не осуществлял функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией.