В честь 80-летия Победы в Великой Отечественной войне Совет депутатов муниципального округа Гольяново принял решение о присвоении звания «Почетный житель внутригородского муниципального образования – муниципального округа Гольяново в городе Москве» 13 ветеранам...
Новости округа
Муниципальные депутаты Гольянова заслушали информацию о деятельности ТУ Гольяново – Восточный ГБУ «ООЦ имени Моссовета» в 2024 году
Внеочередное заседание Совета депутатов внутригородского муниципального образования – муниципального округа Гольяново в городе Москве состоялось в среду, 16 апреля. В заседании приняли участие заместитель главы управы района Гольяново по вопросам строительства,...
Заседание Совета депутатов от 16.04.2025 г.
Внеочередное заседание Совета депутатов
Внеочередное заседание Совета депутатов муниципального округа Гольяново в городе Москве 16 апреля 2025 года в 16:00 по адресу: г. Москва, Красноярская ул., д.5/36 (зал заседаний). ПРОЕКТ ПОВЕСТКА ДНЯВнеочередного заседания Совета депутатовмуниципального округа...
Генеральная уборка. В Гольяново пройдут общерайонные субботники
После зим в городе проходят масштабные мероприятия по подготовке к теплому сезону. Все работы проводятся силами комплекса ЖКХ Москвы. Тем не менее, общерайонные субботники с участием жителей также запланированы. Традиция общих субботников зародилась в нашей стране еще...
Преображенская межрайонная прокуратура г. Москвы разъясняет ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора
Гражданин, замещавший должность государственной (муниципальной) службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее – гражданин), в течение двух лет после увольнения с такой службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более 100 000 рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных (муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов.
Обращение подается гражданином в подразделение кадровой службы государственного (муниципального) органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений. Обращение может быть направлено по почте с заказным уведомлением либо доставлено лично в государственный (муниципальный) орган.
За согласием на трудоустройство в комиссию может обратиться также государственный (муниципальный) служащий, планирующий свое увольнение. Такое обращение подлежит оформлению и рассмотрению комиссией в порядке, аналогичном рассмотрению обращения гражданина.
Комиссия обязана рассмотреть письменное обращение гражданина о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора, а также проинформировать гражданина о принятом решении.
Гражданин в течение двух лет после увольнения с государственной (муниципальной) службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных выше, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.
Несоблюдение данного требования влечет прекращение трудового (гражданско-правового) договора, заключенного с указанным гражданином.
Работодатель при заключении трудового (гражданско-правового) договора обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Неисполнение работодателем данной обязанности является правонарушением и влечет административную ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ, которая влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 000 до 4 000 рублей; на должностных лиц — от 20 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц — от 100 000 до 500 000 рублей.
В целях исключения необходимости расторжения трудового (гражданско-правового) договора работодателю рекомендуется при приеме на работу гражданина убедиться, что при прохождении им государственной (муниципальной) службы он не замещал должности, включенные в установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации перечень, не осуществлял функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией.