Гольяново

Официальный сайт
муниципального округа

Новости округа

Как стать сотрудником МЧС России

министерство чс приглашает юношей и девушек поступатьввузыведомства. Получитьвысшее образованиевучебных заведениях МинистерстваРФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий могут: • граждане в возрасте от 17...

Кешбэк для гольяновских школьников. В школе №1516 прошел урок «Финансовой грамотности»

Любому человеку в современных реалиях крайне сложно жить, не обладая финансовой грамотностью. Старшее поколение набило немало шишек, чтобы научиться правильно распоряжаться своими деньгами. И для того, чтобы подрастающее поколение не наступало на те же грабли, в...

Добрые дела от сотрудников МЧС по ВАО

Проведение социальных и благотворительных акций давно стало доброй традицией сотрудников МЧС России, и конечно 3 РОНПР Управления по ВАО ГУ МЧС России по г. Москве активно участвует во всевозможных добрых акциях. Участвуем сами и призываем вас также откликнуться, ведь...

У тебя дома все розетки исправны?

МЧС России напоминает: - не оставляй гаджеты на зарядке без присмотра; - замени ветхую электропроводку; - не включай несколько электроприборов в одну розетку; - если вилка или сама розетка нагрелась, отключи прибор; - приобрети пожарный извещатель и огнетушитель. Они...

Знаки повсюду!

ЗНАК: Место размещения нескольких средств противопожарной защиты МЕСТО РАЗМЕЩЕНИЯ: В местах одновременного нахождения (размещения) нескольких средств противопожарной защиты Знак «Место размещения нескольких средств противопожарной защиты» относится к указательным...

Преображенская межрайонная прокуратора разъясняет про Право на отпуск

23.12.2022 | Прокуратура

В силу статей ст. 21, 114 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник, заключивший трудовой договор, имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Вопрос о периоде отпуска и разделении его на части разрешается по соглашению между работником и работодателем. 

Работнику важно помнить следующее:

— право на ежегодный отпуск за первый год работы наступает через полгода непрерывной работы у одного работодателя, по соглашению сторон в отпуск можно выйти раньше этого срока.

— очередность предоставления отпусков определяется графиком, внести изменения в уже утвержденный график, не согласиться с датой и периодом отпуска возможно только до его утверждения либо после, направив письменное мотивированное заявление работодателю.

— помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, работникам с особыми условиями труда устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

— в случае если на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска приходятся праздничные нерабочие дни, то эти дни не включаются в число календарных дней отпуска

Статьей 116 ТК РФ для следующих категорий работников предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

— работникам с ненормируемым рабочим днем;

— работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда;

— работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях; работникам, выполняющим работы особого характера;

— иным работникам, если условие о предоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прописано в том или ином федеральном законе.

Работодатель имеет право предоставить своим работникам дополнительные отпуска по своему желанию, порядок предоставления этих дополнительных отпусков должен быть прописан в коллективном договоре, ином локальном акте.