Ежегодный открытый турнир муниципального округа вновь подтвердил статус одного из крупнейших любительских соревнований по дзюдо в Москве 18 октября 2026 года в районе состоялся ежегодный открытый турнир по дзюдо муниципального округа Гольяново, который за годы...
Новости округа
Налоги на Госуслугах. Как получить и оплатить налоговое уведомление через ЕПГУ
Федеральная налоговая служба информирует граждан об изменениях в законодательстве, упрощающих процесс получения и оплаты имущественных налогов. С 1 августа 2026 года вступает в силу новый порядок, согласно которому налоговые уведомления будут направляться гражданам в...
МЧС России укрепляет международное сотрудничество с КНДР
Делегация МЧС России приняла участие в рабочем мероприятии, направленном на укрепление международного сотрудничества в сфере предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций. В рамках встречи корейская сторона показала российской делегации фильм о деятельности...
В историческом зале Главного управления состоялось политико-просветительское мероприятие
В историческом зале Главного управления МЧС России по г. Москве прошёл единый день информирования для личного состава. Встречу открыла временно исполняющий обязанности начальника Управления политической и воспитательной работы Главного управления МЧС России по г....
В Москве определили лучшего инспектора надзорной деятельности МЧС России
В столице завершился финальный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства на звание «Лучший сотрудник подразделений надзорной деятельности и профилактической работы МЧС России». «Выход в финальную часть всероссийских соревнований...
Преимущества трудового договора над гражданско-правовым
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
При заключении гражданско-правового договора стороны не вступают в трудовые правоотношения. Так, например, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
При заключении трудового договора предусматривается личное выполнение работником трудовой деятельности по должности, профессии, специальности в соответствии со штатным расписанием, а также подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка. По гражданско-правовому договору работник (исполнитель) может привлечь к исполнению своих обязательств других лиц, самостоятельно определяет способы и время выполнения работы, не подчиняется локальным нормативным актам заказчика. Казалось бы, это большой плюс.
Однако работая по трудовому договору, работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного МРОТ. При задержке или невыплате заработной платы, привлечение работодателя к административной, уголовной и материальной ответственности возможно только при наличии оформленных согласно законодательству правоотношений по трудовому договору.
Также работник, оформленный по трудовому договору, в отличие от подрядчика (исполнителя) подлежит обязательному социальному страхованию, имеет право на все гарантии и компенсации (пенсии, пособия), установленные трудовым законодательством, на ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Работодатель ограничен в возможности прекращения с ним трудового договора.
По общему правилу при выплате доходов по трудовому или гражданско-правовому договору организация или индивидуальный предприниматель должны удержать НДФЛ и уплатить его в бюджет. Однако в некоторых случаях заказчик по гражданско-правовому договору этого не делает, и гражданину потребуется самостоятельно подавать декларацию 3-НДФЛ и уплачивать налог.
Не стоит забывать, что при заключении трудового договора, вносится запись в трудовую книжку и исчисляется трудовой стаж. При заключении же гражданско-правового договора, данных действий не производится.