Гольяново

Официальный сайт
муниципального округа

Новости округа

На Елке муниципального округа Гольяново поздравили детей района с Новым годом

В понедельник, 23 декабря, состоялась Елка муниципального округа Гольяново. Организатором мероприятия выступил Совет депутатов муниципального округа Гольяново. На новогодний праздник, который проходил в Театре мимики и жеста, пригласили детей района, которые в...

Фотографии пожарных ВАО на Доске почета префектуры ВАО г. Москвы

    Стенды около здания префектуры Восточного административного округа г. Москвы украсили фотографиями сотрудников пожарно-спасательных подразделений Управления по ВАО ГУ МЧС России по г. Москве. Фотографии ежегодно размещаются в честь празднования Дня спасателя...

МЧС России уделяет повышенное внимание развитию аварийно-спасательной инфраструктуры в Арктической зоне

От уровня безопасности и оперативности реагирования зависят перспективы экономического роста, жизнь и здоровье людей, развитие населенных пунктов. «В ходе экспедиции во всех субъектах спасательные и пожарные подразделения различных ведомств и организаций будут на...

Управление по ВАО Главного управления МЧС России по г. Москве ПРИГЛАШАЕТ НА РАБОТУ в федеральную противопожарную службу

Управление по ВАО Главного управления МЧС России по г. Москве ПРИГЛАШАЕТ НА РАБОТУ в федеральную противопожарную службу: граждан Российской Федерации от 18 до 35 лет, постоянно зарегистрированных в Москве и Московской области, имеющих образование не ниже полного...

О правилах безопасного поведения на льду

Выходя на лед, нужно быть готовым к любым неожиданностям, и особенно осторожным следует быть после снегопада: под снегом не будут видны трещины, полыньи и проруби, а лед под снежными заносами всегда намного тоньше. В таких случаях следует передвигаться, держа в руках...

Преимущества трудового договора над гражданско-правовым

30.06.2017 | Прокуратура

В соответствии со ст. 56 ТК РФ  трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

 

При заключении гражданско-правового договора стороны не вступают в трудовые правоотношения. Так, например, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны  (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

При заключении трудового договора предусматривается личное выполнение работником трудовой деятельности по должности, профессии, специальности в соответствии со штатным расписанием, а также подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка. По гражданско-правовому договору  работник (исполнитель) может привлечь к исполнению своих обязательств других лиц, самостоятельно определяет способы и время выполнения работы, не подчиняется локальным нормативным актам заказчика. Казалось бы, это большой плюс.

Однако работая по трудовому договору, работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного МРОТ. При задержке или невыплате заработной платы, привлечение работодателя к административной, уголовной и материальной ответственности  возможно  только при наличии  оформленных  согласно законодательству  правоотношений по трудовому договору.

Также работник, оформленный по трудовому договору, в отличие от подрядчика (исполнителя) подлежит обязательному социальному страхованию, имеет право на все гарантии и компенсации (пенсии, пособия), установленные трудовым законодательством, на ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Работодатель ограничен в возможности прекращения с ним трудового договора.

По общему правилу при выплате доходов по трудовому или гражданско-правовому договору организация или индивидуальный предприниматель должны удержать НДФЛ и уплатить его в бюджет. Однако в некоторых случаях заказчик  по гражданско-правовому договору этого не делает, и гражданину потребуется самостоятельно подавать декларацию 3-НДФЛ и уплачивать налог.

Не стоит забывать, что при заключении трудового договора, вносится запись в трудовую книжку и исчисляется трудовой стаж. При заключении же гражданско-правового договора, данных действий не производится.