Первые дни сентября в столичных школах запомнились не только торжественными линейками, но и важными практическими занятиями. С 1 по 4 сентября в Москве прошел масштабный цикл открытых уроков, посвященный культуре безопасности. Сотрудники Управления по ВАО Главного...
Новости округа
На территории МВЦ «Казань-Экспо» откроется XVI Международный салон «Комплексная безопасность»
Казань стала центром притяжения для жителей и гостей города. Здесь на территории МВЦ «Казань-Экспо» откроется XVI Международный салон «Комплексная безопасность». Посетителей ждут масштабные экспозиции, демонстрация техники, профессиональные...
С 1 по 4 сентября в образовательных учреждениях города Москвы прошёл масштабный Всероссийский открытый урок на тему культуры безопасности
С 1 по 4 сентября в образовательных учреждениях города Москвы прошёл масштабный Всероссийский открытый урок на тему культуры безопасности, при участии Главного управления МЧС России по г. Москве, а также столичных Департаментов образования и науки и Департамента по...
Главное управление МЧС России по г. Москве напоминает о необходимости выполнения рекомендаций на пути в школу и обратно
С началом нового учебного года улицы заполняют многочисленные школьники, спешащие на занятия. Вопросы обеспечения детской безопасности в этот период традиционно выходят на первый план. Безопасность детей зависит от их личной дисциплины и постоянного контроля со...
Как подать заявку на экскурсию в подразделение пожарной охраны?
В пожарно-спасательных частях, расположенных в Восточном округе столицы, ежегодно проводятся экскурсии. И чтобы записаться на экскурсию в одно из подразделений округа от образовательного учреждения необходимо направить письмо. Письма от образовательных учреждений,...
Отказ в оформлении трудового договора
Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику. За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 67 ТК РФ; ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
В случае если работник приступил к работе без оформления трудового договора, а работодатель отказывается этот договор оформлять, следует настаивать на том, чтобы работодатель совершил данные действия.
Надлежит сообщить работодателю (письменно) о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на ст. 67 ТК РФ. Потребовать ознакомить с приказом о приеме на работу и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку (ст. ст. 66, 68 ТК РФ).
Для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии письменного трудового договора потребуется доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем.
Характерными признаками трудовых отношений являются: личное выполнение работ по определенной специальности с указанием квалификации или должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных (ст. ст. 15, 56 ТК РФ).
Следует подать работодателю заявление, запросив документы, связанные с работой, например справку о размере зарплаты, о периоде работы в организации и т.п. В заявлении указать любые причины, по которым потребовались эти документы, например для оформления кредита в банке.
Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня обращения оформить справки и копии документов, заверив их надлежащим образом (ст. 62 ТК РФ). Если работодатель выполнит свои обязательства, то у сотрудника появятся доказательства фактической занятости в организации.
Иными доказательствами трудоустройства могут служить аудио- и видеоматериалы, которые подтверждают соответствующие факты. Также желательно найти людей, которые могли бы свидетельствовать в пользу работника в судебном заседании (ст. 55 ГПК РФ).
Собирайте любые документы, которые могут подтвердить наличие трудовых отношений (приказы, письменные задания, копии отчетов о работе, пропуск в организацию, доступ к корпоративной электронной почте и пр).
Работник может по своему усмотрению защищать свои трудовые права и свободы всеми законными способами, в том числе через государственную инспекцию труда или в суде (ст. 352 ТК РФ).