Особенности гарантий соискателей при заключении трудового договора | Гольяново

Гольяново

Официальный сайт
муниципального округа

Новости округа

В Москве подвели итоги деятельности надзорных органов столичного Главка МЧС России за 2024 год

Совещание состоялось под руководством заместителя директора Департамента надзорной деятельности и профилактической работы МЧС России Андрея Макеева, заместителя начальника Главного управления - начальника Управления надзорной деятельности и профилактической работы...

День открытых дверей в Академии

15 февраля 2025 года Академия Государственной противопожарной службы МЧС России откроет свои двери для будущих абитуриентов и их родителей. Для гостей будет организована экскурсия по Академии, в рамках которой представители вуза познакомят всех желающих с...

О перспективах поступления в Академию ГПС МЧС России!

    Сотрудники Управления по ВАО Главного управления МЧС России по г. Москве в рамках старта приемной кампания в Академии ГПС МЧС России проводят с учащимися 11 классов школ Восточного округа столицы открытые уроки, на которых рассказывают старшеклассникам о...

Состоялось первое заседание Совета депутатов МО Гольяново в городе Москве в 2025 году

      На первом заседании Совета депутатов, прошедшем 29 января, были подведены итоги 2024 года. Депутаты заслушали отчеты главы муниципального округа Гольяново в городе Москве Тимофея Четверткова и руководителя МФЦ района Гольяново, депутата СД МО Гольяново Ирины...

Стартовала приемная кампания поступления на бюджет абитуриентам Академии ГПС МЧС России

Стартовала приемная кампания В ведомственных учреждениях высшего образования началась приемная кампания. Для поступления на бюджет абитуриентам Академии ГПС МЧС России необходимо: подать заявление в Главное управление МЧС России по субъекту или другие учреждения...

Особенности гарантий соискателей при заключении трудового договора

2.06.2021 | Прокуратура

Межрайонная прокуратура г. Москвы разъясняет, что устанавливая гарантии при заключении трудового договора для работников, статья 64 Трудового Кодекса Российской Федерации вместе с тем не ограничивает право работодателя самостоятельно, под свою ответственность принимать кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, а также оптимального согласования интересов работодателя и лица, ищущего работу.

На это обстоятельство специально обращено внимание в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2. В частности, Пленум ВС РФ разъяснил, что заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, и Трудовой Кодекс РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения. Поэтому, рассматривая дела данной категории, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора. Если же судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника, и такой отказ является обоснованным, требование работника не может быть удовлетворено.

Кроме того, не ограничивая право работодателя самостоятельно, под свою ответственность принимать кадровые решения, законодательство вместе с тем запрещает распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством РФ об административных правонарушениях.