С 1 октября 2026 года стартует масштабный дистанционный проект, который поможет детям и взрослым не только проверить свои знания, но и детально разобраться в правилах безопасного поведения. Организатором Олимпиады выступает Всероссийское добровольное пожарное общество...
Новости округа
В историческом зале Главного управления МЧС России по г. Москве прошёл единый день информирования для личного состава
Встречу открыл заместитель начальника Главного управления МЧС России по г. Москве (по политической и воспитательной работе) полковник внутренней службы Сергей Журавлев, который подчеркнул важность таких встреч для формирования высокого уровня политического сознания,...
В Главном управлении МЧС России по г. Москве прошло инструкторско-методическое занятие, посвящённое вопросам охраны труда
В мероприятии приняли участие руководители Управлений по административным округам ГУ МЧС России по г. Москве, начальники пожарно-спасательных частей, а также должностные лица, ответственные за организацию работы по охране труда в самостоятельных структурных...
Под руководством заместителя Министра МЧС России Романа Курынина в формате видеоконференцсвязи прошло заседание совета руководителей территориальных органов МЧС России в Центральном федеральном округе
В рамках заседания были подведены итоги прохождения летней оздоровительной кампании в субъектах ЦФО. Заместитель начальника Главного управления – начальник Управления надзорной деятельности и профилактической работы Главного управления МЧС России по г. Москве...
Заседание Совета депутатов от 23.09.2026
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
Преображенская межрайонная прокуратура г. Москвы разъясняет, что трудовой кодекс, отражая общую тенденцию развития трудового законодательства, направленную на повышение ответственности работодателя за нарушение обязанностей перед работниками, впервые устанавливает правило о выплате денежной компенсации за несоблюдение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.
Ст. 236 ТК РФ устанавливает размер процентов, которые работодатель обязан выплатить работнику за каждый день задержки заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. В настоящее время проценты выплачиваются в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Проценты выплачиваются не на начисленную заработную плату, а на заработную плату, подлежащую к выплате. Для выплаты этих процентов не требуется обращения работника к работодателю. Если сроки выплаты заработной платы нарушены, работодатель обязан подсчитать проценты за все дни задержки и выплатить их вместе с заработной платой.
2. При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнифку проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что новая редакция ст. 236 ТК предусматривает такие выплаты независимо от наличия вины работодателя. Ответственность работодателя по ст. 236 ТК наступает и при отсутствии его вины. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащих уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера, при условии, что он выше установленного ст. 236 ТК.
Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесценением вследствие инфляционных процессов (п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Конкретный день ее выплаты устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре. Периодичность выплаты заработной платы — не реже чем каждые полмесяца не может быть изменена ни по соглашению сторон, ни в одностороннем порядке — работодателем.
Если срок выплаты заработной платы нарушен, работник может предъявить дополнительное требование об установлении срока в соответствии со ст. 136 ТК, что повлечет за собой при удовлетворении этого требования изменение размера денежной компенсации за задержку заработной платы.
В настоящее время изменился срок обращения работников в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. В соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» этот срок равен одному году со дня, когда должна быть произведена соответствующие выплата. Ранее срок обращения в суд по таким делам составлял три месяца.