Гольяново

Официальный сайт
муниципального округа

Новости округа

Как подать заявку на экскурсию в подразделение пожарной охраны?

В пожарно-спасательных частях, расположенных в Восточном округе столицы, ежегодно проводятся экскурсии. И чтобы записаться на экскурсию в одно из подразделений округа от образовательного учреждения необходимо направить письмо. Письма от образовательных учреждений,...

В пожарно-спасательной части 122 ПСЧ ПСО ФПС Управления по ВАО Главного управления МЧС России по г. Москве прошла очередная встреча с учениками ГБОУ Школы №1363

Посещение учениками образовательных учреждений пожарно-спасательных частей города Москвы уже давно стало обычной и любимой практикой. Пожарные ВАО с удовольствием принимают у себя юных слушателей. На днях, в пожарно-спасательной части 122 ПСЧ ПСО ФПС Управления по ВАО...

В общежитии МосГУ состоялось инструкторско-методическое занятие

В общежитии МосГУ состоялось инструкторско-методическое занятие и тренировка по действиям персонала организации в условиях возникновения пожара и иных ЧС. При возникновении пожара дорога каждая секунда, встреча с огнем требует от каждого человека чётких и быстрых...

В Москве открыли мемориальную доску Евгению Николаевичу Чернышеву

01 ноября 2024 года в Москве на Бескудниковом бульваре открыта мемориальная доска Герою Российской Федерации полковнику внутренней службы Евгению Николаевичу Чернышеву, она установлена на фасаде дома, в котором он жил с 1977 года. В торжественной церемонии приняли...

Преображенская межрайонная прокуратура г. Москвы разъясняет ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора

2.12.2022 | Прокуратура

Гражданин, замещавший должность государственной (муниципальной) службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее – гражданин), в течение двух лет после увольнения с такой службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более 100 000 рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных (муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов.

Обращение подается гражданином в подразделение кадровой службы государственного (муниципального) органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений. Обращение может быть направлено по почте с заказным уведомлением либо доставлено лично в государственный (муниципальный) орган.

За согласием на трудоустройство в комиссию может обратиться также государственный (муниципальный) служащий, планирующий свое увольнение. Такое обращение подлежит оформлению и рассмотрению комиссией в порядке, аналогичном рассмотрению обращения гражданина.

Комиссия обязана рассмотреть письменное обращение гражданина о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора, а также проинформировать гражданина о принятом решении.

Гражданин в течение двух лет после увольнения с государственной (муниципальной) службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных выше, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.

Несоблюдение данного требования влечет прекращение трудового (гражданско-правового) договора, заключенного с указанным гражданином.

Работодатель при заключении трудового (гражданско-правового) договора обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

Неисполнение работодателем данной обязанности является правонарушением и влечет административную ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ, которая влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 000 до 4 000 рублей; на должностных лиц — от 20 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц — от 100 000 до 500 000 рублей.

В целях исключения необходимости расторжения трудового (гражданско-правового) договора работодателю рекомендуется при приеме на работу гражданина убедиться, что при прохождении им государственной (муниципальной) службы он не замещал должности, включенные в установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации перечень, не осуществлял функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией.