Межрайонной прокуратурой утверждено обвинительное заключение по уголовному делу в отношении Г. по обвинению всовершении преступного деяния, предусмотренногоч. 4 ст. 159 УК РФ (мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана, совершенного группой лиц...
Новости округа
Межрайонной прокуратурой утверждено обвинительное заключение
Межрайонной прокуратурой утверждено обвинительное заключение по уголовному делу по обвинению И. в совершении 33 эпизодов мошенничества путем обмана и злоупотребления доверием, совершенное с причинением значительного ущерба гражданину, с использованием...
Межрайонной прокуратурой утверждено обвинительное заключение
Межрайонной прокуратурой утверждено обвинительное заключение по уголовному делу в отношении К. и М. по обвинению в совершении преступного деяния, предусмотренного ч. 3 ст. 159 УК РФ (мошенничество, то есть хищение чужого...
Решением Преображенского районного суда г. Москвы удовлетворены требования Департамента городского имущества г. Москвы о выселении из жилого помещения без предоставления иного жилого помещения
Исковые требования ДГИ г. Москвы мотивировал тем, что ФИО1 предоставлена в пользование комната № 17 на условиях социального найма. В отношении комнаты № 16, являющейся спорной, подобные решения не принимались, поскольку документов, послуживших...
Преображенской межрайонной прокуратурой г. Москвы по поручению прокуратуры г. Москвы совместно со специалистами МТУ Ростехнадзора проведена проверка по обращению жителя многоквартирного дома
Преображенской межрайонной прокуратурой г. Москвы по поручению прокуратуры г. Москвы совместно со специалистами МТУ Ростехнадзора проведена проверка по обращению жителя многоквартирного дома, расположенного по адресу: г. Москва, ул. Преображенский вал, д 16 (далее -...
Преображенская межрайонная прокуратура г. Москвы разъясняет нормы закона о процедуре сокращения работника.
Статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случае если процедура сокращения работодателем будет нарушена, по решению суда увольнение работника может быть признано незаконным.
Кроме того, согласно пункта 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1993 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Нарушение данного требования влечет административную ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ «Непредставление сведений (информации)».