министерство чс приглашает юношей и девушек поступатьввузыведомства. Получитьвысшее образованиевучебных заведениях МинистерстваРФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий могут: • граждане в возрасте от 17...
Новости округа
Кешбэк для гольяновских школьников. В школе №1516 прошел урок «Финансовой грамотности»
Любому человеку в современных реалиях крайне сложно жить, не обладая финансовой грамотностью. Старшее поколение набило немало шишек, чтобы научиться правильно распоряжаться своими деньгами. И для того, чтобы подрастающее поколение не наступало на те же грабли, в...
Добрые дела от сотрудников МЧС по ВАО
Проведение социальных и благотворительных акций давно стало доброй традицией сотрудников МЧС России, и конечно 3 РОНПР Управления по ВАО ГУ МЧС России по г. Москве активно участвует во всевозможных добрых акциях. Участвуем сами и призываем вас также откликнуться, ведь...
У тебя дома все розетки исправны?
МЧС России напоминает: - не оставляй гаджеты на зарядке без присмотра; - замени ветхую электропроводку; - не включай несколько электроприборов в одну розетку; - если вилка или сама розетка нагрелась, отключи прибор; - приобрети пожарный извещатель и огнетушитель. Они...
Знаки повсюду!
ЗНАК: Место размещения нескольких средств противопожарной защиты МЕСТО РАЗМЕЩЕНИЯ: В местах одновременного нахождения (размещения) нескольких средств противопожарной защиты Знак «Место размещения нескольких средств противопожарной защиты» относится к указательным...
Преображенская межрайонная прокуратура разъясняет про защиту прав граждан при необоснованном отказе при приеме на работу
В случае, если гражданин считает отказ в заключении трудового договора необоснованным, он вправе обжаловать его в суд.
На граждан, поступающих на работу, в полной мере распространяются гарантии защиты от дискриминации в сфере трудовых отношений, установленные ст. 3 ТК РФ. Лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации при заключении трудового договора, вправе в судебном порядке требовать устранения дискриминации, а также возмещения причиненного в связи с этим ущерба и компенсации морального вреда.
Отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан объяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину отказа и, в частности, указать на отсутствие у него тех деловых качеств, которые необходимы для выполнения работы, на которую оно претендует. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме и в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.