В рамках всероссийской юбилейной акции МЧС России «35 добрых дел», представители Главного управления МЧС России по городу Москве поздравили участника Великой Отечественной войны 1941−1945 годов, ветерана пожарной охраны Ивана Михайловича Шемета с...
Новости округа
В рамках акции «35 добрых дел» 12 пожарно-спасательная часть приняла у себя в гостях ребят и их родителей из семейного клуба «Шаг навстречу» Дворца творчества «Преображенский»
На днях в 12 пожарно-спасательной части царила особая атмосфера – здесь принимали юных гостей и их родителей из семейного клуба "Шаг навстречу" Дворца творчества "Преображенский". Маленькие исследователи и их родители с нескрываемым интересом знакомились с...
В рамках масштабной всероссийской юбилейной акции «35 добрых дел», посвященной 35-летию МЧС России, в Социальном доме «Лосиноостровский» состоялось важное мероприятие по пожарной безопасности
Акция, организованная АНО «Поколение победителей» при поддержке заместителя председателя Общественного совета при Главном управлении МЧС России по г. Москве Дмитрия Краснова, стала кульминацией системной работы сотрудников Управления по ВАО Главного...
В Восточном округе прошло выездное занятие в дошкольном корпусе №3 ГБОУ «Школа 1290» «Пожарная безопасность – учимся и играем»
В дошкольном корпусе №3 ГБОУ «Школа 1290» инженер 2 РОНПР Управления по ВАО ГУ МЧС России по г. Москве Андрей Костров провел выездное занятие «Пожарная безопасность – учимся и играем». Вместо скучной лекции наших малышей ждала настоящая игровая программа! Андрей...
В преддверии международного дня инвалидов Преображенским межрайонным прокурором г. Москвы Всеволодом Ситниковым совместно с помощником Преображенского межрайонного прокурора г. Москвы Елизаветой Яжборовской и сотрудником Управы района Метрогородок г. Моск
В преддверии международного дня инвалидов Преображенским межрайонным прокурором г. Москвы Всеволодом Ситниковым совместно с помощником Преображенского межрайонного прокурора г. Москвы Елизаветой Яжборовской и сотрудником Управы района Метрогородок г. Москвы был...
Преображенская межрайонная прокуратура г. Москвы разъясняет оплату труда при простое по вине работодателя
Нередко возникают ситуации, когда на предприятии образуется простой по вине работодателя и работников вынуждают уходить в отпуск без сохранения заработной платы, либо оплачивают время простоя не менее 2/3 средней заработной платы.
В соответствии с положениями части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения (оформления приказа о простое). Суды считают, что применение понятия «простой» связано с чрезвычайными (внезапно возникшими) обстоятельствами, не позволяющими работодателю обеспечить работу организации. Если же таких обстоятельств нет, то следует применять положения статьи 155 ТК РФ.
Правила статьи 155 ТК РФ требует при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально отработанному времени.
Правила расчета среднего заработка установлены статьей 139 ТК РФ и в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Его размер рассчитывается исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней в периоде простоя.
Кроме того, оплата времени простоя должна исчисляться с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок, поскольку они применяются и к зарплате. Начисленная сумма за период простоя является объектом обложения страховыми взносами в ФСС РФ, поэтому включается в средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности, т.е. является составной частью заработка. Поскольку районные коэффициенты и процентные надбавки применяются к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата времени простоя как составная часть заработной платы также должна исчисляться с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок.