Ежегодный открытый турнир муниципального округа вновь подтвердил статус одного из крупнейших любительских соревнований по дзюдо в Москве 18 октября 2026 года в районе состоялся ежегодный открытый турнир по дзюдо муниципального округа Гольяново, который за годы...
Новости округа
Налоги на Госуслугах. Как получить и оплатить налоговое уведомление через ЕПГУ
Федеральная налоговая служба информирует граждан об изменениях в законодательстве, упрощающих процесс получения и оплаты имущественных налогов. С 1 августа 2026 года вступает в силу новый порядок, согласно которому налоговые уведомления будут направляться гражданам в...
МЧС России укрепляет международное сотрудничество с КНДР
Делегация МЧС России приняла участие в рабочем мероприятии, направленном на укрепление международного сотрудничества в сфере предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций. В рамках встречи корейская сторона показала российской делегации фильм о деятельности...
В историческом зале Главного управления состоялось политико-просветительское мероприятие
В историческом зале Главного управления МЧС России по г. Москве прошёл единый день информирования для личного состава. Встречу открыла временно исполняющий обязанности начальника Управления политической и воспитательной работы Главного управления МЧС России по г....
В Москве определили лучшего инспектора надзорной деятельности МЧС России
В столице завершился финальный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства на звание «Лучший сотрудник подразделений надзорной деятельности и профилактической работы МЧС России». «Выход в финальную часть всероссийских соревнований...
Защита трудовых прав граждан
В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Невыплатой заработной платы согласно законодательству является задержка в выплате заработной платы независимо от причин этой задержки.
Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность.
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, зарплата работникам должна предоставляться не реже 2 раз в месяц (каждые полмесяца), то есть применяется как зарплата, так и аванс.
Конкретная дата выплат устанавливается локальными нормативными актами организации: трудовым или коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.
Важно: если день зарплаты приходится на выходной или праздник, выплаты должны быть произведены накануне. Наличие в договоре других условий не соответствует закону, а значит, они являются недействительными.
Каждый гражданин, устраиваясь на работу, должен понимать, что любого работодателя может ожидать наказание за невыплаты заработной платы.
Однако привлечение работодателя к ответственности возможно только при наличии оформленных согласно законодательству трудовых правоотношений.
Перед тем как гражданина принять на работу, составляется трудовой договор между работником и нанимателем. В документе должен быть четко указан срок, в который работодатель обязан выплатить заработную плату.
Впоследствии, при осуществлении трудовой деятельности в организации, с которой заключен трудовой договор, в случае задержки выплаты заработной платы надлежит обратиться к руководителю с требованием устранить допущенные нарушения прав, и предупреждением в противном случае обратиться в контролирующие и надзорные органы с заявлением о привлечении работодателя к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.
Обещаниям о выплатах заработной платы в следующем месяце, квартале доверять не стоит. Реальным подтверждением намерения руководства организации выплатить Вам задолженность будет выплата долга в кратчайшие сроки.