Гольяново

Официальный сайт
муниципального округа

Новости округа

Как стать сотрудником МЧС России

министерство чс приглашает юношей и девушек поступатьввузыведомства. Получитьвысшее образованиевучебных заведениях МинистерстваРФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий могут: • граждане в возрасте от 17...

Кешбэк для гольяновских школьников. В школе №1516 прошел урок «Финансовой грамотности»

Любому человеку в современных реалиях крайне сложно жить, не обладая финансовой грамотностью. Старшее поколение набило немало шишек, чтобы научиться правильно распоряжаться своими деньгами. И для того, чтобы подрастающее поколение не наступало на те же грабли, в...

Добрые дела от сотрудников МЧС по ВАО

Проведение социальных и благотворительных акций давно стало доброй традицией сотрудников МЧС России, и конечно 3 РОНПР Управления по ВАО ГУ МЧС России по г. Москве активно участвует во всевозможных добрых акциях. Участвуем сами и призываем вас также откликнуться, ведь...

У тебя дома все розетки исправны?

МЧС России напоминает: - не оставляй гаджеты на зарядке без присмотра; - замени ветхую электропроводку; - не включай несколько электроприборов в одну розетку; - если вилка или сама розетка нагрелась, отключи прибор; - приобрети пожарный извещатель и огнетушитель. Они...

Знаки повсюду!

ЗНАК: Место размещения нескольких средств противопожарной защиты МЕСТО РАЗМЕЩЕНИЯ: В местах одновременного нахождения (размещения) нескольких средств противопожарной защиты Знак «Место размещения нескольких средств противопожарной защиты» относится к указательным...

Нарушение законодательства о противодействии коррупции со стороны работодателей

3.12.2015 | Прокуратура

В связи с имеющимися случаями нарушения законодательства о противодействии коррупции со стороны работодателей Преображенская межрайонная прокуратура г. Москвы разъясняет.

В соответствии со ст.19.29 КоАП РФ привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", влечёт назначение административного наказания.

Согласно части 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в ч.1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч. 5 ст. 12 названного Федерального закона неисполнение работодателем обязанности, установленной ч.4 этой статьи, является правонарушением и влечёт ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При этом в соответствии с абзацами 2 и 3 ст. 64.1 Трудового кодекса РФ граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из системного толкования вышеуказанных норм Трудового кодекса РФ следует, что обязанности работника сообщить работодателю сведения о последнем месте службы и, соответственно, обязанности работодателя сообщить о заключении трудового договора с таким работником бывшему работодателю, также корреспондирует обязанность работодателя выяснить у работника все сведения, необходимые для соблюдения работодателем требований закона.

Факт несообщения работником таких сведений работодателю, а также отсутствие в трудовой книжке работника указания на конкретную должность не может являться основанием для освобождения работодателя от обязанности исполнить требования трудового законодательства, а также законодательства о противодействии коррупции по сообщению о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного служащего по последнему месту его службы.

За нарушение указанных сроков работодатель несет административную ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ.